在中国，雇主需要向员工提供保险和福利计划。这包括五险一金和六险一金。虽然这些计划都包含员工必须支付的保险，但两者之间仍然存在很大的区别。
1. 五险一金的组成
五险一金是指“社会保险”和“住房公积金”。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项都是由雇主和员工共同缴纳的。住房公积金是由雇主按照员工工资计算的一定比例缴纳的。
2.六险一金的组成
六险一金是在五险一金的基础上增加了一项“补充医疗保险”。补充医疗保险需要员工自行缴纳，不像其他五险一金一样由雇主和员工共同缴纳。而且员工可以选择加入或不加入这项保险。
3. 单位缴纳比例的差异
在五险一金中，单位需要缴纳比例较高，而在六险一金中，单位需要缴纳比例更高。这是因为补充医疗保险由员工自行缴纳，因此单位需要承担更多的责任。
4. 投保条件的不同
五险一金的保险费是根据员工的工资计算的，而在六险一金中，员工需要符合投保条件才能加入补充医疗保险。这可能会对一些员工造成一定的不便，因为他们可能需要具备特定的医疗特征和条件才能投保。
5. 福利待遇不同
五险一金和六险一金提供不同的福利待遇，其中一项区别在于医疗保险。在五险一金中，医疗保险可以在所有指定医院就诊，但只能报销指定药品和治疗费用。而在六险一金中，员工的补充医疗保险可以选择在更多的医院就诊，且报销范围更广，包括某些高端药物和治疗项目等。
6.费用不同
五险一金和六险一金都需要员工和雇主共同缴纳，但由于六险一金多了补充医疗保险这一项，因此员工需要支付的费用更高。
7. 基数不同
五险一金和六险一金的基数不同。五险一金的基数是社保部门规定的最低工资，而六险一金则没有这样的规定。
8. 经济压力不同
五险一金的保险费用较低，对于雇主来说压力较小。而六险一金则需要支付更高的保险费用，因此经济压力较大。另外，员工加入补充医疗保险后，单位需要承担更多责任，雇主可能会担心这会对他们的成本产生影响。
总之，五险一金和六险一金都是中国企业必须提供给员工的福利，但两种方案之间有很大的区别。根据不同的情况和需要，雇主和员工可以选择不同的保险计划，以满足他们的需求。
