开头：近年来，随着社会发展，人们对医疗保障的要求越来越高，单位为员工购买医保也成为了一项重要的福利。但是，很多人发现，在每月交纳医保的情况下，单位的余额经常是零甚至有负数。为什么会出现这种情况呢？本文将为您揭晓。

1.医保费用的增加

随着医疗技术和医药价格的不断上涨，医保负担也随之增加。根据最新数据显示，我国医保基金累计筹资近6万亿元，但是，仅到2019年底，全国医保基金缺口达到687亿元。这也就意味着，医保费用已经成为了单位每月必须支付的额外开支。

2.规定的缴费比例

每家单位根据国家规定都需要为员工缴纳医保，而规定的缴费比例是由国家统一规定并执行的。例如，北京市规定企业应缴纳医保费用总额为基本工资的10.5%，其中8%由单位缴纳，2.5%由员工缴纳。这种规定的比例让单位在医保费用上的支出变得更加固定。

3.员工需求的变化

虽然每月交纳医保对单位来说是一项额外支出，但是，人们对于医疗保障的需求是不断增加的。员工也会因此对于医疗保险的报销比例、服务质量等方面提出更高的要求，这也会间接导致单位医保支出增加。

4.临时报销的支出

除了每月支付的医保费用外，有些单位还要为员工报销一些临时性的医疗费用，这也会成为医保支出的一部分。虽然这些费用不是每月都会有，但是如果报销金额较高，同样会对单位月末余额产生影响。

5.企业经济状况

单位的经济状况对于每月医保余额也有影响。如果企业本身就处于财务紧张的情况下，增加医保费用的支出会更加困难。因此，单位为员工购买医保的情况也会因为企业自身能力的限制而受到影响。

6.员工福利政策变化

随着社会和政策的进步，员工福利政策也在不断完善和更新。单位需要不断改进自身的福利政策，以吸引并留住人才。这也不可避免地会对医保支出产生影响。如果单位为员工提供更多优厚的福利，那么单位每月的负担也会更大。

7.政策变化

政策的变化也会对单位每月医保余额产生影响。例如，最新的医保政策在2023年前将陆续全面落地，未来医保将覆盖更多的疾病，报销比例也将提升。虽然这是好事，但是对于单位每月的医保支出来说，也意味着更大的负担。

8.管理不当

最后，如果单位在医保管理方面存在不当行为，也会导致每月余额的不足。例如，员工医保缴费不能及时、正确地落实，医保资金管理不严格等等，都会导致单位在医保支出上出现问题。

结尾：总之，单位每月交医保为何没余额的原因是多方面的。如果要让每月的余额保持足够，单位需要合理规划经费，留出一定的备用资金。同时，政府也应该进一步完善医疗保障政策，减轻企业负担。只有这样，才能让医保制度更好地为人民服务。