在中国，我们常说的“7险2金”，是指企业在法定范围内必须为员工缴纳的社会保险和公积金。那么这七项保险和两项金是什么？本文就来浅析一下这些保险和福利的概念以及它们的作用。
1. 基本养老保险
基本养老保险是指为员工提供年龄退休后的一定规定的基本生活保障。根据《社会保险法》，企业应为其职工缴纳基本养老保险费用，并提供退休金、退职金、生活补贴等补充支付。截至2020年底，我国的基本养老保险覆盖率已经达到了95％以上。
2. 基本医疗保险
基本医疗保险是指为员工提供在医疗上的保障，主要包括住院医疗、门诊医疗、急诊医疗、慢性病医疗等。企业应为其职工缴纳基本医疗保险费用，并在员工生病时提供一定的医疗费用补贴。
3. 失业保险
失业保险是指为员工提供失业后的一定生活保障。企业应为其职工缴纳失业保险费用，并提供一定的失业补贴，在员工失业期间帮助其渡过难关。
4. 工伤保险
工伤保险是指为员工提供在因工作原因受到伤害或患病时的一定补偿。企业应为其职工缴纳工伤保险费用，并提供一定的医疗和伤残抚恤补贴，保障员工因工作受伤时的利益。
5. 生育保险
生育保险是指为女性员工提供生育保障。企业应为其职工缴纳生育保险费用，并提供一定的生育津贴、生育医疗费用等补贴。
6. 住房公积金
住房公积金是指为员工提供住房保障。企业应为其职工缴纳住房公积金，并为其提供住房贷款、租房补贴等福利。
7. 补充公积金
补充公积金是指企业为员工提供的额外住房保障。企业应为其职工缴纳补充公积金并提供一定的住房贷款、租房补贴等福利。在许多地方，补充公积金已经成为了一些优秀企业的招聘策略之一。
8. 公司福利
除了上述七项保险和两项金之外，一些企业还提供一些额外的福利，如餐补、交通补贴、福利品等。这些福利可以使员工更加满意于自己的工作，也可以提高公司的凝聚力和吸引力。
总结
“7险2金”是企业为员工提供的基本保险和福利。在我国与经济和社会发展的不断进步中，政府也不断完善相关法规，以保障员工的合法权益。作为员工，我们也应该熟悉各项保险和福利的相关条款，充分保护自己的利益。
