在中国大陆，职工们无论是在工作过程中还是离职后，都需要进行五险一金的缴纳，以获得社保和公积金等福利。这给职工们的收入带来了一定的影响，但是究竟五险一金是从工资里扣吗？让我们深入分析。
1. 五险一金的概念
五险一金是指职工在工作期间必须缴纳的基本社会保险和住房公积金。包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用都是按一定比例从职工的工资中扣除。
2. 每种险种的缴纳比例
目前，五险一金的缴纳比例有些微调整，最新的比例如下：
养老保险：职工缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。
医疗保险：职工缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。
失业保险：职工缴纳比例为0.8%，单位缴纳比例为1.6%。
工伤保险：单位缴纳比例根据公司所处行业和职工工资的不同而有所变化。
生育保险：职工缴纳比例为0.8%，单位无需缴纳。
住房公积金：职工缴纳比例为12%，单位缴纳比例为12%。
3. 缴纳方式
五险一金的缴纳采用前扣后补的方式。即在职工工资发放之前，单位会先将五险一金的总额扣除，然后将扣除后的工资发放给职工。如果单位没有及时缴纳五险一金，则需要扣除职工的工资进行补交。
4. 扣除比例如何计算
五险一金的扣除比例根据职工本人的工资计算，缴纳金额 = 工资 × 缴纳比例。
5. 五险一金的优势
五险一金的优势在于，可以为职工提供一定的社会保障和长期积蓄。养老保险可以保障职工退休后的经济生活，医疗保险可以帮助职工分摊医疗费用，失业保险可以在出现工作变故时提供一定的经济保障，工伤保险可以保障职工在工作中发生意外时的治疗和补偿，生育保险可以给予职工在安家落户和子女教育上的支持，住房公积金可以让职工在将来购买住房时提供一定的资金支持。
6. 如何查询五险一金的缴纳情况
职工可以在社保部门或公积金部门查询到自己的五险一金缴纳情况。一般来说，每个月的五险一金缴纳明细会在职工工资单上体现。职工也可以通过社保卡或公积金卡进行查询，或者通过政府网站或微信小程序进行查询。
7. 总结
五险一金是从职工工资中扣除的。职工和单位按照一定的比例进行缴纳，缴纳额度根据职工本人的工资而定。五险一金可以为职工提供一定的社会保障和长期积蓄，是一项重要的制度安排。
8. 案例分析
小李在2019年开始工作，他的工资为4000元。按照2019年的五险一金缴纳比例，他每个月的五险一金缴纳金额为：
养老保险：4000 × 8% = 320元
医疗保险：4000 × 2% = 80元
失业保险：4000 × 0.8% = 32元
生育保险：4000 × 0.8% = 32元
住房公积金：4000 × 12% = 480元
因此，小李每个月的五险一金缴纳总额为：320 80 32 32 480 = 944元。
