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很多人在选择参加企业保险计划时会注意到保险种类的区别，其中最常见的是5险1金和6险1金。如果你正犹豫在这两种保险中该选择哪一种，那么可以告诉你：6险1金比5险1金多了很多！下面就让我们来详细了解一下这两种不同的保险。

1、什么是5险1金和6险1金？

在中国，雇主通常会给员工购买社会保险和住房公积金。其中5险1金指的是公司为员工投保的养老、医疗、失业、工伤和生育5种社会保险以及住房公积金。而6险1金比5险1金多了一项补充医疗保险。

2、6险1金拓展了哪种保险？

相比于5险1金，6险1金额外包含了一项重大的保障——补充医疗保险。这类保险是指为了进一步保障员工身体健康，防止因意外或疾病发生突发医疗费用而产生高昂的费用负担。这个计划包括住院、门诊、手术、大病等方面的医疗保障。

3、与5险1金相比，6险1金拓展的保障更全面

补充医疗保险的引入，使得6险1金相比5险1金拓展了保障的范围。这类保险在相对较贵的情况下提供更全面的保障，能够给员工更高的安全感和保障感。

4、多参与6险1金，在职期间保障更全面

如果你在职期间选择参加6险1金计划，这样比起5险1金的员工，你会在医疗卫生方面拥有更多的保障。与此同时，你还可以根据自己的实际需求或选择不同的商业保险来提高保障范围和服务质量。

5、各行各业的员工都可以选择6险1金

无论你在哪个领域工作，都可以选择6险1金。6险1金不仅是国有大型企业，也是中小型企业和外资企业的普遍选择。而且，一些新的互联网和科技公司也非常注重员工的保障工作。

6、就业市场上，6险1金比5险1金更有吸引力

在竞争激烈的就业市场上，雇主通常会通过更好的薪资和更全面的福利来吸引和留住优秀的员工。因此，6险1金将起到一个吸引人才的因素，员工会觉得公司关心他们的身体健康，即使在意外发生的时候，也不必担心高昂的医疗费用。

7、6险1金可以提高员工的士气和安全感

从雇主的角度来看，6险1金可以为员工提供更全面的保障，从而减轻员工的焦虑和负担，提高员工的士气和安全感。而这些因素将可以鼓励员工对公司产生忠诚心，更好地发挥自己的能力。

8、6险1金也具备一定的灵活性

雇主和员工都可以调整不同的保障组合，以适应自己的实际需求。比如，员工可以增加其它商业保险，比如意外险、癌症保险，来弥补6险1金健康保障的不足之处。同时，雇主也可以根据自己的实际情况和需求来调整保险安排。

结尾：

相信通过上述的详细介绍，你已经明白，6险1金比5险1金的保障更全面、更贴近员工的实际需求。虽然6险1金的价格相对要高一些，但是在确保员工健康的同时，也能提高员工的满意度和忠诚度。因此，如果你有条件选择6险1金，不妨试着选择这种更全面、更贴心的保险计划。