作者：邓玉金

　　每当我们接到HR盖娅互娱待遇怎么样的电话邀约的时候，我们最后都会问一下：“这个岗位待遇如何”盖娅互娱待遇怎么样？

　　HR十有八九都会说：“工资面议”。

　　实际上，从企业和hr的角度看，工资面议是个话术，也是个策略。

　　具体分析如下：

　　一、公司没有规范的薪酬管理制度

　　公司没有规范的薪酬管理制度，说明企业的规模不会太大，或者处于扩张期，没有功夫拟定薪酬管理制度。从企业利益最大化角度出发，老板或者有成本观念的招聘经理一般会在与候选人深入交流之后，再去确认候选人的薪酬水准，同时还要看看候选人当下薪酬是多少，这样就会有一个讨价还价的空间。

　　当然有些企业比较流氓，特别是一些P2P公司，还要求员工提供上家单位的工资流水。

　　二、公司有薪酬管理制度，但是多年没有更新

　　这类企业有薪酬管理制度，跟没有是一样的。

　　因为企业好多年没有调整制度了，薪酬的结构和分位早就脱了时代的轨迹。

　　企业内的部门和事业部在招人的时候实际已经不再按照这个规定操作了。

　　与其说有制度，不如面议来的实在，呵呵

　　三、企业不想给候选人过高或过低的心理预期

　　如果企业告知候选人薪酬范围，不管候选人当下的薪酬水平是多少，在薪酬面谈的环节，候选人一般都会按照高于企业给出的最低标准谈薪。

　　还有一种情况是，如果企业薪酬标准较低，候选人干脆不予考虑了。而企业有时候对于一些特殊岗位是可以突破公司的薪酬规范的，这样就会丢失了面谈的机会。

　　四、特殊情况

　　一般熟人介绍工作，都会如实告知该岗位薪酬标准，行就来不行就不来，反而省却了不少谈薪的麻烦。

　　当然，如果企业的采用较高的薪酬分位，是可以告知候选人岗位薪酬范围的。

　　本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，微信公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处