企业年金是企业为员工提供的一种保障，旨在帮助员工在退休后获得一定的经济保障，同时也是对员工的一种福利待遇。企业年金的缴费比例是企业、员工和国家三者共同分担，其中企业和员工是主体，而国家基本不承担缴费义务。那么，企业年金单位和个人缴费比例应该是多少呢？

1. 企业年金的缴费比例

根据相关政策规定，企业年金的缴费比例应为单位缴费与个人缴费合计比例应不少于 8%。按照国家政策，企业年金缴费的上限为 12%，下限为 4%。其中，企业和个人分别缴纳不少于 2% 和不少于 6%。

2. 企业年金单位缴费比例的重要性

企业年金是企业为员工提供的福利待遇之一，为员工的退休保障提供了一定的经济支持。因此，企业年金的缴费比例尤为重要，不仅关系到员工福利待遇，也涉及到企业法律义务。同时，企业年金的缴费比例也是企业吸纳人才的一个重要考虑因素。

3. 个人缴费比例的重要性

企业年金是企业和员工共同缴费的一种保障形式，因此个人的缴费比例同样具有重要意义。个人缴费比例越高，退休后获得的养老金也将越高，对于个人的退休生活也将越有保障。

4. 企业自主确定缴费比例的注意事项

企业在确定企业年金的缴费比例时，需要注意以下几点：

1) 合理论证：企业应该进行全面的理性分析和论证，确保所确定的缴费比例符合企业和员工的实际情况，以及国家的政策规定。

2) 合法合规：企业在确定缴费比例时，要遵循国家法规和政策规定，确保合法合规。

3) 及时公示：企业应该及时向员工公示企业年金的缴费比例和具体缴费情况，确保员工的知情权。

5. 个人缴费比例的确定方法

个人缴费比例的确定应根据个人的实际情况，包括年龄、职业、收入等因素进行综合考虑。一般情况下，个人应根据自己的实际情况合理确定个人缴费比例。

6. 企业年金缴费比例的未来趋势

根据相关政策规定，从2021年起，企业年金缴费比例会逐渐上升。到2023年，企业年金的缴费比例最低应为 8%，其中企业不少于 4%、个人不少于 4%，而企业年金缴费比例的最高上限仍为 12%。因此，企业和个人应及时适应并调整相应的缴费比例。

7. 企业年金缴费比例对企业和个人的影响

企业年金的缴费比例会直接影响企业和个人的经济状况。高缴费比例会增加企业和个人的经济负担，但也能够为员工的退休保障提供更好的保障。因此，企业和个人应该合理评估和确定缴费比例。

8. 总结

企业年金是企业为员工提供的一项重要的福利待遇，缴费比例对于员工的退休保障和企业法律义务都具有重要意义。应合理评估和确定相应的缴费比例，并适时调整缴费比例，以保证员工的合法权益。