开头：在职场中，社保是一个非常重要的事情。但是在员工试用期未交社保怎么赔偿却是一个问题困扰着很多人。根据相关法律法规和劳动合同，试用期的工作人员也应当有社保权利。试用期三个月未交社保该怎么办？本文将详细介绍试用期未交社保如何赔偿，帮你走出这个困境。
一、试用期员工应享有社保权利
试用期员工不仅工资待遇应该有所不同，也需要享受社保权益。此外，试用期社保费的缴纳是否由公司承担亦可能影响员工的选择。因此，试用期员工应当了解与社保相关的法规。
二、企业有正常缴纳社保的义务
根据相关法律规定，企业应该为员工交纳医疗保险、养老保险等社保费用。因此，在试用期间，企业应该按照相关规定为员工缴纳社保费用。如果企业未按规定缴纳，员工可以要求公司补缴，或者向劳动仲裁委员会申请补足权益。
三、试用期员工可以要求企业登记社保
在试用期期间，员工可以向公司提出社保登记的申请。如果公司未主动为员工办理社保，员工也可以就此向企业提出要求。如果企业不同意，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、未交社保的赔偿方式
企业未为试用期员工交纳社保费用，可以先协商尝试解决。如果无法协商，员工可以要求公司赔偿，补足社保费用。如果企业拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会提起申诉。如果劳动仲裁委员会确认企业未按照规定缴纳社保，企业还需要承担相应的经济赔偿责任。
五、试用期员工可以要求解除劳动合同
企业不为员工缴纳社保费用就是违法的行为。如果企业出现违法行为，导致员工的权益得不到保障，员工有权在试用期内解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，需要事先告知企业并留有证据，确保自己的权益和合法权益得到保障。
六、小心签署劳动合同
员工在签署劳动合同之前需要认真阅读相关内容，确认自己的权益得到充分保障。在签署劳动合同时，应当注明工作期限、岗位职责、工资待遇以及社保权益等相关规定。如果发现合同中的相关条款不符合相关规定，或者没有写明社保的相关内容，员工可以通过协商或者找律师等法律途径进行维护。
七、学会合法维权
如果企业违规不为试用期员工缴纳社保费用，员工有权要求企业赔偿。但是，在维护自己的权益时，必须依照相关法律规定进行操作。同时，员工也应当学会合法维权，不要让自己的行为违法。如果需要，可以寻求相关法律援助，确保自己的权益得到充分保障。
八、结语
试用期未交社保如何赔偿是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和操作流程。作为试用期员工，必须认真了解劳动法等法律规定，确保自己的社保权益得到保障。如果遇到相关问题，可以通过协商、法律援助等方式进行维权，而不能忽视自己的权益。
