在找工作时，六险二金是我们首要考虑的因素之一。那么，究竟是不是每个单位都提供六险二金呢？下面就来为大家详细解答。
1. 什么是六险二金
六险指的是社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和基本住房公积金。而二金则是指住房公积金和企业年金。
2. 工作单位是否有提供六险二金
工作单位是否提供六险二金是根据国家政策规定的，目前所有企事业单位及个体工商户都应当为员工缴纳社保与提供住房公积金。至于企业年金是否提供，具体还要看企业自身情况。
3. 六险二金哪些是必须缴纳的
从2019年1月1日开始，六险一金全部由社保部门统一征收，各个城市的社保缴费标准可能略有不同。只有50元以下的岗位工资可以免缴住房公积金。
4. 单位提供六险二金的好处
单位提供六险二金，对于员工和企业双方都有好处。员工可以享受到更全面、更安全的社会保障服务，为自己和家庭提供保障。而企业提供六险二金则可以提高员工满意度，提高公司的形象和吸引力。
5. 如果单位没有提供六险二金怎么办
如果单位没有提供六险二金，可以向上级部门或者当地劳动保障部门进行举报，要求单位按照政策规定为员工缴纳社保和提供住房公积金。同时，自己也可以主动购买个人社保和商业保险来减轻风险。
6. 六险二金的展望
据悉，2021年，养老、生育、工伤三项社会保险率下调，预计国家保障重心会逐步向重疾医保、失业险、职业年金等方面转移，使社保体系更加完善和人性化。同时，住房公积金也在不断完善和管理，未来也会有更多的优惠政策出台。
7. 个人如何保障六险二金
个人在保障六险二金方面可以采取多种措施，如购买商业保险、个人社保、积累储蓄等方式，提高自己和家庭的财务安全感。同时，从工作单位的选择上也可以更加重视，给予单位提供六险二金的优先考虑。
8. 总结
在寻找工作时，一定要重视单位是否提供六险二金，这是一项非常重要的福利保障。同时，我们也要做好个人的保险规划，为自己和家庭的未来提供更足够的保障。不管是单位提供的六险二金，还是个人的保险规划，都是为了让我们在工作生活中更加安心和自信。
