目前社会上有很多企业和公司，只给员工交五险不交一金，这是一种常见的做法。那么只交五险不交一金是否违法呢？今天我们一起来探讨一下这个问题。

1.社保和公积金是什么？

社保指社会保险，是国家为了解决特定社会困难问题（如疾病、养老、失业等）而实行的一种社会保障制度。而公积金是一种按月缴存，用于职工购房、聚宝、补充社会保障的一项政策。

2.社保和公积金都是法定的吗？

是的，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，企业和个人都有缴纳社保和公积金的法定义务。

3.企业未缴纳公积金是否违法？

根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，企业未按规定缴存公积金，将面临罚款，而罚款的金额可能会高达欠缴金额的 3 倍。同时，企业未缴纳公积金也会影响员工的购房和贷款。

4.员工可以选择是否缴纳公积金吗？

在目前的法律规定下，员工无法选择是否缴纳公积金，除非员工和用人单位达成协议，双方同意员工不缴纳公积金。

5.只交五险不交一金是否违法？

根据最新的政策，企业仅交五险一金是不合法的，涉及到经济摇摆期间应该关注缴存金的缴存比例。

6.只缴纳五险不缴纳公积金的后果是什么？

企业未缴纳公积金将会受到行政处罚和民事赔偿，员工未接受缴纳公积金，同时将失去购买房屋和贷款的机会。这些后果不仅会影响企业的声誉，而且还会影响员工的经济权益。

7.企业应如何规范自己的社保和公积金缴纳？

为了规范企业的社保和公积金缴纳，企业应该了解相关的法律法规，并且建立规范的制度和流程，做到按时缴纳和及时上报。

8.如何维护员工的合法权益？

企业应严格遵守相关法律法规，依据最低缴存标准缴纳公积金，不得有违背法律法规的行为。同时还应加强与员工的沟通，及时解决员工的问题和投诉，维护员工的合法权益。

总之，只交五险不交一金是违法的，企业必须合法缴纳社保和公积金。对于员工来说，缴纳公积金不仅可以获得一定的财政支持，而且还可以帮助员工购买房屋和贷款，因此员工一定要监督企业是否合法缴存公积金，维护自己的合法权益。