中国政府昨日宣布了五险一金缴纳比例的调整，也就是员工和雇主需要共同缴纳的社会保障加上住房公积金的比例。下文将解释这些比例的具体变化以及影响。

1. 五险缴纳比例调整

五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。目前，员工和雇主的五险缴纳比例为16%和19%，而此次调整将通过增加个人缴纳比例来增加社保基金的收入。

具体来说，调整后的个人缴纳比例为8%，雇主的缴纳比例为20%。这意味着，员工个人的社保缴纳负担将增加。然而，此次调整还包括降低企业职工基本养老保险单位缴费比例。从当前的20%调整为16%。

2. 住房公积金缴纳比例调整

目前，员工和雇主的住房公积金缴纳比例分别为12%和12%。在新的调整方案中，员工和雇主的缴纳比例将分别升至12%和13%。

需要注意的是，住房公积金是属于可支配收入范围内的，因此它会增加员工的总体缴纳比例。虽然此次调整将有益于提高员工养老、医疗和住房福利待遇，但同时也会导致员工的税后工资减少。

3. 影响

此次调整未来将对劳动力市场产生广泛影响。通过加强社保基金的收入，政府将有能力提供更好的社会保障服务，但此举也会增加员工的社保缴纳负担。

此外，由于住房公积金缴纳比例的增加，员工最终的可支配收入将有所下降。这可能会导致员工的消费能力变差，而企业也可能需要考虑在薪酬上做出相应调整以保留人才。

综上所述，五险一金缴纳比例的调整将对中国的劳动力市场产生广泛影响。员工将面临更高的社保缴纳负担和更低的可支配收入。在这种情况下，企业需要仔细评估员工的需求和期望，并在必要时进行相应的薪酬调整。