劳务外包有五险一金。

1. 什么是劳务外包？

劳务外包是一种聘用职能性劳动者的一种方式。企业可以将部分非核心业务岗位的员工聘用给专业的劳务外包公司，由劳务外包公司对这些员工进行管理和派遣。在这种模式下，劳务派遣公司成为了雇主，而聘用员工成为了劳务派遣公司的员工。

2. 什么是五险一金？

五险一金是指职工在工作中的五种保险和一种公积金。由国家规定，五险一金包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。在企业招聘员工时，必须缴纳五险一金。

3. 劳务外包是否应该缴纳五险一金？

从法律角度来看，劳务外包员工应该享有和企业员工一样的劳动权益，即五险一金。但是，一些企业和劳务外包公司会通过一些手段规避法律规定，以达到减少成本的目的。这种行为是不道德和不合法的。

4. 劳务外包应该如何缴纳五险一金？

根据国家相关政策规定，劳务外包员工应当由劳务派遣公司与聘用企业共同缴纳五险一金。也就是说，劳务派遣公司应该为员工缴纳五险一金，而聘用企业应该为劳务派遣公司缴纳一定费用。

5. 维护劳务外包员工权益的重要性

劳务外包员工是雇佣关系链条中的较弱势方。一些企业和劳务派遣公司可能会在五险一金、薪资和福利待遇等方面削减劳务外包员工权益，导致员工合法权益被侵害。因此，企业和劳务派遣公司应该尽力维护员工的合法权益，遵守相关法律制度和规定。

总之，劳务外包应该缴纳五险一金。企业和劳务派遣公司也应该秉持诚信、合规的原则，依法依规操作，为员工提供良好、公平的待遇。只有这样，才能促进劳动市场的平稳运行，构建和谐的企业用工环境。