保险和金融对彼此来说始终是一项重要的议题。而三险一金，作为员工福利一揽子，是国内最具代表性的制度之一。三险一金包括什么呢？以下是该项福利的几个关键点：

一、社保

社会保险，即员工必须按照规定的缴费基数每月向社保管理方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五险。其中，养老保险和医疗保险的缴纳比率较高。养老保险主要是为了保障员工的退休后基本生活费用，而医疗保险则是为了避免员工因生病需要高额医疗支出而影响生活。

二、商业保险

雇主还可以在社会保险的基础上，为员工购买商业险。商业险是指保险公司提供的保险服务，对投保人在出现车祸、人身意外伤害、重大疾病等情况下提供赔偿。对于越来越多的中小型企业而言，购买商业保险已经成为建立稳健的人才保留机制的必要手段。

三、住房公积金

此外，每位员工都需要向住房公积金缴纳一定比例的基数。住房公积金的功能是在员工购房、备给父母、子女教育等方面对他们提供支持。另外，这项制度对于保障员工的长期稳定经济状态也有很大作用。

四、补充医疗保险

如今，医疗费用的不断高涨已经使得很多员工的医疗保险赔付不够。因此，补充医疗保险成为了备选方案。许多企业提供的员工福利计划中，补充医疗保险已成为常规。

五、意外伤害保险

意外伤害险是指员工可以在经济损失或生命健康受到威胁的情况下获得相应的保障。尤其是轻度或严重的意外事故，可能会让员工接受数月或数年的治疗。许多企业基于对员工的关爱，也会额外采取保险或救助措施，以避免员工在不幸的生活和健康事件中陷入经济困境。

在总结中，三险一金提供的保障加入了市场对各类保险的精选。三险一金，不仅为员工提供了更多的保护，同时也增强了他们的安全感和稳定感。因此，企业在吸引和稳定员工时必须优先考虑这些共有的福利政策。