答案: 工资5000扣除五险一金后实发约为3904元。

1. 五险一金是什么？

五险一金指的是社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，住房公积金则是职工的住房储蓄基金。五险一金的缴纳对于职工的保障和福利都有很大的作用。

2. 工资为5000元时，五险一金的扣除金额是多少？

根据国家相关规定，职工的五险一金缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%以及住房公积金12%（单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%）。因此，工资为5000元时，五险一金的扣除金额为：

养老保险：5000*8%=400元

医疗保险：5000*2%=100元

失业保险：5000*0.5%=25元

工伤保险：5000*0.2%=10元

生育保险：5000*0.8%=40元

住房公积金：5000*12%=600元

综上，工资为5000元时，五险一金的扣除金额为400 100 25 10 40 600=1175元。

3. 工资为5000元时，实际到手工资是多少？

实际到手工资=工资-五险一金扣除金额-个人所得税。假设个人所得税按照起征点3500元计算，5000元的工资需要缴纳个人所得税900元左右。因此，工资为5000元时，实际到手工资约为：

5000-1175-900=3904元。

4. 如何进行五险一金的个人缴纳？

在工作中，单位将会为员工代扣五险一金，而个人也需要进行相应的缴纳。个人可以通过社保局、银行、APP等多种途径进行缴纳，同时可以关注国家税务局网站上的有关政策和公告，了解自己的缴纳情况和相应的报销标准。

总之，五险一金是维护职工权益和利益的重要措施，缴纳的金额虽然占用了工资的一部分，但也是为了更好的保障职工的生活和健康。