什么是劳务派遣工？

劳务派遣工是由劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己所拥有的劳动力派遣至用工单位工作、服务的一种招聘模式。劳务派遣公司与用工单位之间是以合同的形式建立联系，劳务派遣工作为劳务派遣公司的正式员工，但是劳务派遣公司仅是向用工单位提供劳务的中介机构，双方均不构成雇佣关系。

劳务派遣工的影响分析

劳务派遣工的兴起，对于劳动力市场产生了一定的影响。由于劳务派遣公司仅与用工单位签订劳务派遣协议，存在部分劳动者的知情不充分，容易被劳务派遣公司剥削的情况。同时，许多劳务派遣工的薪资和社会保障待遇都不如用工单位的员工，造成了收入差距和社会福利的不公平问题。此外，由于劳务派遣工的一些行业特殊性，如有些地区在煤矿、养殖等领域会涉及到较多无证、半证、假证等人员，劳务派遣公司是否会存在雇用有着较大的不确定性，也需要引起社会的关注。

劳务派遣工对用工单位的影响

劳务派遣工兴起，也对用工单位产生了一定的影响。由于劳务派遣公司与用工单位签订的仅是劳务派遣协议，用工单位有可能对劳务派遣工没有强制性的职责和义务，造成了用工单位与劳务派遣工之间的不稳定性。此外，用工单位需要消耗一定的时间和资源来处理与劳务派遣公司和劳务派遣工之间的事务，劳动力成本相较于招聘自己的工作人员会更加昂贵。

劳务派遣工的应用

虽然劳务派遣工的条例存在一定的问题和挑战，但它在实际应用中仍是一种不错的员工招聘方式。劳务派遣工的使用，对于缩短招聘周期、减少用人单位的负担、降低劳动力成本等方面都有着显著的作用。在这个日益竞争的市场经济中，劳务派遣公司也应该在服务质量的提升上下功夫，充分保障劳务派遣工的权利，让这项招聘方式在经济发展中更好地发挥作用。