1. 什么是五险？

五险指的是社会保险法规定的五种社会基本保险，也称为“五险一金”。五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工在职期间，每月要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的保险费用。而工伤保险则由企业单独承担。

2. 养老保险

养老保险是指在职期间，工作单位和个人按照规定的比例缴纳养老保险费用，到退休后领取养老金的一种制度。 养老金的领取标准根据个人缴费年限来确定，一般为16年及以上的，《中国社会保险法》规定为15年。

3. 医疗保险

医疗保险是指，在职期间，工作单位和个人按照规定的比例缴纳医疗保险费用，为员工提供必要的基本医疗保障。基本医疗保险标准由各个省市自行制定，但每个省市都要遵循国家相关规定。

4. 失业保险

失业保险是指在职期间，工作单位和个人按照规定的比例缴纳失业保险费用，为员工提供失业时的基本生活保障。失业保险的缴费标准由各个省市自行制定。

5. 工伤保险

工伤保险是指企业为保障员工在工作过程中的安全，按照国家规定为员工缴纳的一项固定保险。一般情况下，工伤保险费用由企业独立承担。员工在因工作受到意外伤害或者患职业病时，可以获得一定的医疗费用补贴以及工伤赔偿金等。

6. 生育保险

生育保险是指企业为员工提供的生育期间的基本医疗保障，用于支付生育时的医疗费用和产假工资等。生育保险费用由企业和员工按照规定的比例共同缴纳。

7. 总结

五险一金的实施，为广大劳动者及其家庭提供了保障。每项保险都有自己的缴费标准和报销比例，具体情况需要根据不同的地区和政策规定来确定。