人力资源社会保障厅（以下简称人社部门）最近发布了一项规定，即企业不得拖欠员工工资。下面是具体的内容及相关解读：

1. 规定概述

该规定要求各级人社部门加强对企业的工资支付情况监督检查，及时督促企业优先完成工资支付，不得拖欠员工工资。

2. 相关法律依据

该规定是依据《劳动法》、《最低工资规定》等法律法规制定的。企业不得拖欠员工的工资，违反规定将面临相应的法律责任。

3. 为什么要规定禁止拖欠工资？

拖欠工资已成为当前一些企业普遍存在的问题，特别是在疫情造成经济形势严峻的情况下更加突出。拖欠工资不仅会影响员工生活，也会影响企业信誉及长期发展。因此，规定禁止拖欠工资，对于保障劳动者合法权益、促进经济社会发展和稳定意义重大。

4. 如何保障员工权益？

人社部门将加强工资支付监督检查，对于发现的拖欠工资情况及时督促企业优先完成工资支付，同时将建立统一举报和监管平台，鼓励员工及相关方面积极参与维权，保护员工的合法权益。

5. 企业应如何落实规定？

企业应按时足额支付员工工资，加强财务管理和运作流程，严格执行财务制度和工资发放流程，确保工资支付及时、准确、足额。

总之，人社部门的这一规定为保障劳动者权益提供了更加明确的法律保障，也提醒企业要加强财务管理和运作流程，确保员工的合法权益得到保障。