新退休规定实施

1. 新一轮退休制度改革

老龄化社会带来了巨大的退休金支出压力。在此背景下，为了保证养老金的可持续性，我国正在进行新一轮退休制度改革。新的退休规定实施后，将对职工的退休金计算方式、退休年龄以及用人单位的缴费比例等方面进行了调整。

2. 职工退休金计算方式的变化

新的退休规定将职工退休金的计算方法进行了调整。在过去，职工的退休金计算方式是按照最高20年的社会平均工资计算。而现在，将计算基数从20年提高到25年，有望提高退休金水平。

3. 职工退休年龄增加

根据新规定，职工退休年龄也将有所提高。从2022年开始，职工的退休年龄将逐步增加。具体实施方案是，2022年男性退休年龄提高至60周岁，女性退休年龄提高至55周岁；2023年男性退休年龄提高至61周岁，女性退休年龄提高至56周岁；2024年男性退休年龄提高至62周岁，女性退休年龄提高至57周岁。

4. 用人单位缴费比例的调整

新的退休规定对用人单位的缴费比例也进行了调整。在过去缴费比例为20%的基础上，新规定规定用人单位需要将比例提高至22%。这将会给用人单位带来一定的经济负担。不过，为了提高职工的退休金水平，此举还是有必要的。

总之，新的退休规定的实施，将对职工的退休金带来积极影响，有望提高退休人员的生活水平。而对于用人单位而言，将需要承担更高的缴费比例，但这也是为了保证养老金的可持续性，是一个长远的投资。