工资集体协商制度(工资协商新规)是近年来我国劳动法公布的一项新规定。它对劳动者和用人单位双方都具有一定的保障和意义。下面，我们就来详细了解一下工资集体协商制度的相关内容。

1.什么是工资集体协商制度？

工资集体协商制度指的是劳动者和用人单位在平等协商的基础上，就工资制度、工资标准和工资支付等事项进行的一种集体谈判制度。通过该制度的实施，可保障劳动者的合法权益，促进用人单位合理控制劳动成本。

2.工资集体协商的程序和原则

工资集体协商应当以公开、公平、平等、诚信原则为基础进行。同时，必须明确谈判程序，具体包括：确定谈判代表、提出具体诉求、进行协商和达成协议等步骤。

3.工资集体协商的适用范围和期限

工资集体协商制度适用于用人单位与职工代表进行谈判的情况。期限为每年至少进行一次，具体时间由用人单位和职工代表共同商定。

4.工资集体协商的权利和义务

用人单位应当依法履行工资支付义务，调整工资标准应当兼顾企业效益和职工收入水平。职工代表应当代表职工参与工资集体协商， 维护职工合法权益。

总之，工资集体协商制度的实施有益于劳资双方的合作与稳定发展。用人单位应当充分尊重职工合法权益，提高工资水平；而职工代表则应当积极参与协商，提高自身的议价能力。我们相信，在新规定的指引下，工资集体协商的实施将为中国劳动力市场的健康和可持续发展带来不小的贡献。