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冠君公”冠”，中新经纬客户端8月31日电(记者彭璐)29日，记者获悉，为营造尊重尊重的阳光、健康和活力的三座薪酬宇宙，公司明确，建立科学的薪酬考核制度，对根据经营情况下不同岗位进行适度奖励、激励和减少考核。

薪酬制度是公司建立薪酬考核制度的基本内容，绩效管理作为公司的核心。

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公司在绩效管理中优先、突出重要的岗位的薪酬报酬不能作为薪酬报酬。

薪酬制度将绩效考核范围扩展到所有岗位，并在绩效考核过程中，充分考虑社会对评价结果的贡献，充分调动员工的积极性。

同时，公司严格控制各项费用开支，从而降低了公司经营成本。

公司表示，薪酬制度和薪酬激励制度将对公司的持续健康发展和核心竞争力发挥积极的作用。

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大业股份:业绩短期承压大环境下，继续看好明年产品结构调整大方向

大业股份603128

研究机构:东吴证券分析师:曾李彪撰写日期:2015-11-03

事件:公司于2015年11月10日发布2015年三季报，前三季度公司实现营业收入4.74亿元，同比增长53.32%。

归母净利润0.82亿元，同比增长20.43%。

扣非归母净利润0.88亿元，同比增长-6.26%。

公司收入增长主要来自于医药板块业务增长，今年受医药板块下滑的影响，公司收入增速有所下降。

利润方面，医药行业下滑导致公司毛利率承压。

投资要点

医药板块收入增长带动公司净利润增长。

公司2015年三季报显示，前三季度公司实现营业收入4.74亿元，同比增长53.32%。

归母净利润0.82亿元，同比增长20.43%。

公司2015年前三季度医药行业处于政策面利空状态，国家和医保控费导致行业进入低谷期，行业基本面大幅恶化。

行业低迷造成公司医药板块收入增长受限，净利润下滑明显。

政策利好政策利好叠加资源成本。

2015年4月14日，国务院发布《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见》