北京生育保险政策解读

北京市生育保险是指在北京市参保单位从事正式的、缴纳社会保险费的职工和机关事业单位工作人员，以及个体经营者的妻子，包括被供养人在内，本人和企业佣工按照规定缴纳生育保险费的人员所享有的社会保险制度。

申报条件

在北京市参加生育保险的职工，须符合以下要求：

女职工在单位连续缴纳不少于1年（含1年）的生育保险费，或者在个人缴纳生育保险费中，累计缴纳满1年（含1年）；

男职工应在配偶在单位或个人缴纳生育保险费的前提下，申请生育津贴。

生育津贴的发放标准

生育津贴的标准，按照月工资平均值的3倍计算，其中我们所说的“月工资平均值”是按照上一年度全市职工月平均工资计算的数值。

对于在职产假的女职工，在其产假期间，原单位按月平均工资的100%支付生育津贴。如果女职工在产假期结束后返回工作，在其返岗后3个月内，按月平均工资的80%支付生育津贴，超过3个月不再支付。

普通住院生育费用报销

参保职工的配偶在怀孕分娩期间产生的普通住院生育费用，包括诊断费、治疗费、护理费和住院伙食费，其报销标准由目录内药品、诊疗项目和服务设施定点医疗机构统一制定，并应当报送卫生行政部门备案。

计划生育特定情况下的生育保险政策

计划生育特定情况下的生育保险政策是指在符合计划生育相关政策的情况下，符合一定条件的职工、个体工商户和其他自主缴纳生育保险人员，可以申请生育保险金的制度。

计划生育特定情况下生育保险金的发放标准，为固定标准，由北京市人力资源和社会保障局规定，并在全市实行统一的标准。

结语

生育保险是为了保障女性在怀孕和分娩时的权益和生理、心理健康而设置的制度。北京市生育保险政策，在一定程度上缓解了职工在怀孕分娩期间的经济压力，对促进城市人口平稳发展和缓解家庭负担具有积极意义。