四大资管公司

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中国证券报记者获悉，日前四大资管公司出具的《经营情况简述》显示，今年一季度四大资管公司资产管理业务共实现营业收入8.35亿元，占全部资管业务营业收入比重的46.35%，实现利润总额2.28亿元，比去年同期增加了4290万元。

四大资管公司总经理

四大资管公司一季度营业收入环比增长41%，净利润环比增长41%。

三大资管公司共同点，是均为资管行业突出特色的核心竞争力。

五大资管公司聚焦于投资能力的提升，是银行资管业务的重点发力点。

虽然大资管市场现存一类“顽疾”，但相对中小机构来说，银行资管公司的转型压力较大。

大资管公司热衷于迅速扩张，频繁大范围扩规模，竞争激烈。

在资本实力强大、固收投资能力强的背景下，拥有较强的投研能力和风险控制能力，有望做大做强。

四大资管公司都有广阔的投资市场和广阔的发展空间。

要充分发挥四大资管公司的优势，还需加强人才的培养。

自2012年资管新规出台以来，资管行业的人才培养和人才梯队建设一直是资管行业的一大难题，现阶段，机构普遍存在以下问题:一是当前资管人才的培养机制尚不完善，资管人才要么有高素质的专业人才，要么是稳健型人才。

如何发挥资管行业的人才培养和人才梯队建设的枢纽作用，是摆在资管行业面前的一道难题。

另外，资管人才培养和人才梯队建设不平衡，也是资管行业发展不平衡、人才培养和人才梯队建设不完善的重要因素。

对此，我们认为，要解决资管行业“资管化”与“资产管理化”两大难题，还需要进一步优化人力资源配置、机构设置、专业人才培养等举措，即推动机构打造符合我国国情、高水平、专业化的财富管理品牌，进一步增强资管机构与客户的业务融合和盈利能力，使资管机构更好的发挥资产管理的特色和内功。

因此，要破解资管行业“资管化”难题，就需要切实提高行业发展的质量和水平，进一步培育专业能力