病假期间工资的支付是由雇主负责的。如果员工在生病期间需要请假，则雇主通常有责任为员工支付假期工资，以帮助员工应对意外支出和缩小因病而导致的经济损失。以下是关于病假期间工资支付的几个问题的详细回答。

1. 雇主是否有义务为员工支付病假期间的工资？

雇主根据当地的工作法律法规需要为员工支付病假期间的工资。在大多数情况下，雇主需要向员工支付病假期间的全额工资，这也意味着雇主需要为员工支付这段时间的社会保险费和医疗保险费用。但是，此规定可能因不同地区、行业和国家的法规而有所不同。

2. 需要提供健康证明吗？

有些雇主要求员工提供健康证明，才能为员工支付病假期间的工资。这是因为有些员工会滥用病假期间来获得额外的休息时间。此类雇主可以要求员工提供健康证明，以确保员工正在经历一些真正的健康问题。然而，需要注意的是，雇主不能制定过于严格的要求，以至于对员工侵犯隐私或不合理。

3. 員工是否可以使用休假日来抵消病假？

如果员工的生病期间超过可用的病假期间，然后员工可以使用其可用的其他休假日来抵消剩余的病假期间。但是，在大多数情况下，其他休假日通常不包括带薪年假或无薪假期。如果员工没有其他休假日可用，则雇主可以根据公司政策和萨法法规决定是否支付员工未支付的病假期间。

总之，雇主需要为员工支付在生病期间的病假期间工资，但是应注意当地的法规或公司政策。有时，雇主可能会要求员工提供健康证明，以确保员工确实经历了某种健康问题。如果员工的生病期间已经超过可用的病假日，员工可以使用其可用的其他休假日来抵消剩余的病假期间。