社保调整：今年有新变化

今年的社保调整已经出炉，除了基本养老保险缴费比例不变外，医疗保险、失业保险和职工工伤保险缴费比例都将有不同程度的调整。以下是今年社保调整的详情：

1.医疗保险缴费比例增加

根据国家发改委、人社部联合发布的规定，2019年起，中国企业支付的医疗保险费率将上调至8%，比去年多0.5%。按照现行标准，个人应缴医保费率为2%。调整后企业和职工的医疗保险缴费比例为8%和2%。对于缴费基数的计算，每人月缴费基数不得低于全市上年度职工月平均工资的60%。

2.失业保险缴费比例上涨

根据人社部发布的文件，2019年全国失业保险费率维持3%，其中用人单位应缴纳2%，个人应缴纳1%。这也意味着失业保险费率已经连续两年上涨。对于养老保险缴费基数，按全国上年度本市就业人员平均工资的60%计算。

3.工伤保险缴费比例减少

2018年末发布的国务院文件中明确提出，2019年将降低工伤保险单位缴费比例至0.5%以下。各地根据实际情况和经济发展水平，自行确定缴费比例。

4.公司缴纳社保总额上限调整

据人社部消息，为了减轻企业负担，今年全国的企业职工社保缴费基数上限将设定为社工资上限的3倍。也就是说，2019年上限标准是24486元/月，相当于全国社会保险缴费基数的3倍。同时，国家还鼓励企业参加职业年金计划，加强企业年金责任，提升职工的社会保障水平。

5.其他社保相关政策

此外，今年还将尝试推行灵活就业退休社保政策，允许个人在任何时间停缴社保，但一旦停缴就不再享受社保福利，直到重新开始缴费为止。此外，国家还将加强失业保险金和养老金发放的监管，加大对欺诈骗保等行为的打击力度。

综上所述，今年社保调整方案相对去年来说较为稳定，但涉及到的范围也较广，影响也不容小觑。企业和职工需要及时了解相关政策及各项规定，以便合理规划自己的社保缴纳和福利待遇。