退休金是指在职期间，根据国家有关规定，单位依照一定的比例从职工的工资中代扣代缴一部分社会保险费用，并将其上缴给社会保险基金，以此来补充职工退休后生活保障资金。对于35年和40年的工龄，不同的算法会产生不同的退休金。下面就来详细解析这两种工龄的退休金算法。

一、35年工龄的退休金算法

1.退休工资的计算

在35年工龄的情况下，退休工资的计算方法是：本人基本工资×月数/12×1.00%。

其中，本人基本工资指的是职工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等全部应发工资总和，当年度平均工资＝全国职工上年度平均工资（银行职工按照银行业职工平均工资计算）。

2.缴费年限的计算

在35年工龄的情况下，缴费年限的计算方法是：职工实际个人账户单位缴费部分的缴费年限加上国家补贴的缴费部分的缴费年限。

3.退休金的计算

在35年工龄的情况下，退休金的计算方法是：每月退休金总额=应得养老金×(1 个人账户实际缴费年限/缴费十五年)×60% 国家补贴部分养老金。

二、40年工龄的退休金算法

1.退休工资的计算

在40年工龄的情况下，退休工资的计算方法是：本人基本工资×月数/12×1.00%。

其中，本人基本工资指的是职工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等全部应发工资总和，当年度平均工资＝全国职工上年度平均工资（银行职工按照银行业职工平均工资计算）。

2.缴费年限的计算

在40年工龄的情况下，缴费年限的计算方法是：职工实际个人账户单位缴费部分的缴费年限加上国家补贴的缴费部分的缴费年限，但是最高不超过40年。

3.退休金的计算

在40年工龄的情况下，退休金的计算方法是：每月退休金总额=应得养老金×(1 个人账户实际缴费年限/缴费十五年)×70% 国家补贴部分养老金。

三、总结

从上述算法可以看出，不同的工龄会产生不同的退休金。对于35年工龄的职工，其退休金计算的核心在于个人账户实际缴费年限；对于40年工龄的职工，其退休金计算的核心在于70%的计算系数。对于职工来说，要想获得更高的退休金，除了选择好的工作单位、好的职业、好的工作环境外，还需要认真缴纳社保和个人所得税，合理规划个人理财，以便于退休后的生活保障。

工龄35与40年退休工资 退休金算法解析

退休金是指退休人员获得的一种以费用补偿为主的福利。它是国家集体福利的一部分，是用于保障退休人员生活的资金来源。退休金的计算标准与退休人员工龄和退休工资有关，其中工龄和工资对于退休金的计算影响较大。下面我们就来看一下工龄35与40年退休工资的退休金算法解析。

一、工龄35年退休工资退休金算法

工龄35年退休工资的退休金计算公式是：退休金=月平均工资×退休金比例×每满一年的工龄月数

其中，月平均工资是按工作单位以及所在地的规定计算的，它是指在职期间每月的职工总收入所计算出的平均值。退休金比例是国家统一规定的，根据《社会保险法》规定，目前职工退休金标准是按照个人月平均工资、个人缴费年限和当地的基础养老金等相关因素计算的。每满一年的工龄月数是指工作单位为每位员工计算应领取的月数，一般是以1/12计算的。

举个例子，如果小王在今后的35年内每年的平均工资为10000元，那么他的月平均工资就是10000÷12=833.3元。如果他的退休金比例为50%，那么他的退休金就是：833.3×50%×35=14583.25元/月。

二、工龄40年退休工资退休金算法

工龄40年退休工资的退休金计算公式是：退休金=月平均工资×退休金比例×每满一年的工龄月数 月平均工资×退休金比例×每多一年的工龄月数

在退休金计算中，相对于工龄35年制度，工龄40年退休的计算公式多了一个每多一年的工龄月数。这是因为工龄越长，对于单位的贡献也就越大，根据国家的规定，工龄40年以及以上的职工，除了每满一年计算一定的退休金外，还可以额外增加一定的退休金。每多一年的工龄月数按单位的规定，一般是以1/12计算的。

举个例子，如果小李在今后的40年内每年的平均工资为12000元，那么他的月平均工资就是12000÷12=1000元。如果他的退休金比例为50%，那么他的退休金就是：1000×50%×40 1000×50%×(40-35)÷12=20000元/月。

总结

工龄35年和40年的退休工资计算公式略有区别，主要是在于工龄40年退休制度下可以获得额外的退休金。无论是哪种制度，退休金的计算标准都是根据国家的相关规定来进行统一计算的。在职期间，每位职工应该认真缴纳相关社保费用，这样才能全面享受国家的社会保障福利，保障自己的退休生活质量。