1.五险的概念

五险是指社会保险的五大险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，雇员和雇主都需要向社保账户中缴纳五险的费用。五险的实施旨在保障劳动者的合法权益，提高社会保障水平。

2.五险的用途

五险的缴纳是用于保障雇员在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下有相应的财务支持。其中养老保险是为了保障劳动者在退休时有稳定的退休金，医疗保险是为了降低劳动者因生病所带来的医疗费用，失业保险是为失去工作的员工提供一定的经济支持，工伤保险是为了保护员工在工作中造成的身体损伤，生育保险则是为性在生育时提供商业和社会保障。

3.五险的使用

在使用五险时，一般需要向五险供应商提供雇员的基本信息，包括姓名、号码、工作单位以及职位信息等。商家将会将这些信息录入到社会保险中，并根据算法来计算需要缴纳的费用。通常，五险费用是由雇员和雇主共同分担的，以保证费用的合理分配。

4.五险的注意事项

在使用五险时，需要注意以下几点：首先，雇员应该向自己的雇主询问缴纳社会保险的具体情况。其次，雇员可以根据自己的实际情况选择和调整自己的五险缴纳方案。最后，需要注意的是，五险规定并不是所有的雇员都需要缴纳的，如果您的雇主未按照规定缴纳五险，您可以向劳动监察部门投诉。

5.结语

五险的实施，对于劳动者合法权益的保护和社会保障水平的提高有着重要的意义。在使用五险时，应该加强自我了解，保障自身利益，只有这样才能更好的享受五险的保障。