锐捷网络是国内网络通信领域的知名企业，成立于2000年，主要提供网络设备、以及技术服务。作为一家高科技企业，锐捷网络在人才引进方面一直有自己的一套培养与激励政策，是一些有关锐捷网络的福利、薪资、培训等内容。

1.薪资福利

锐捷网络有着非常不错的薪资福利待遇，除了基本工资外，还有年终奖、绩效奖、股票购买计划等，根据公司目前的情况来看，公司的年终奖一般在几个月的工资左右，而绩效奖在10%-30%不等，对于优秀的员工更有特别的补贴，此外，锐捷网络还为员工提供各种商业保险等福利。

2.培训机会

锐捷网络注重员工的培训与成长，公司会组织各种内部培训以及帮助员工参加各种外部的职业培训课程。在职期间，员工还可以享受公司提供的岗位晋升、外派海外等培训计划。这些培训机会不仅可以提高员工的知识水平和职业技能，还有助于员工的职业发展和个人成长。

3.工作氛围

在锐捷网络，公司的工作氛围非常良好，公司的各种政策非常明确，员工之间也有着良好的合作与沟通。此外，公司也鼓励员工参与各种工作慈善活动，以实现企业与社会的双赢。所有这些工作环境和状态都是对设身处地地体验员工需求考虑的结果。

4.企业文化

作为一家具有很高科技含量的企业，锐捷网络的企业文化也非常激励人心，公司以“追求卓越，促进进步”为公司使命，秉承“竞争是为了合作”的价值观念，促进了公司企业文化的发展和健康成长。企业文化不仅让员工在工作中感受到快乐和成长，还提高了整个企业的凝聚力和创造力。

总体来说，锐捷网络的员工福利待遇非常不错，公司的培训机会和工作环境也很优越，再加上杰出的企业文化，这一切构成了锐捷网络的优势所在。通过这些福利薪资、培训、工作氛围以及企业文化的结合，锐捷网络为员工提供了具有难度的发展路径和有前景的职业道路，不仅让员工在工作中找到了归属感和发展的机会，也让锐捷网络在行业内具有了自己的一片天。