1. 事故发生，及时报告

工伤保险赔偿的第一步就是事故发生后要及时报告，通常由员工、现场主管等人员进行报告。报告应包括具体发生时间、地点、受伤人员信息以及当前伤情等。

2. 住院治疗及费用报销

如果员工受伤需要住院治疗，公司应及时安排治疗工作，并为员工及其家庭提供相应的支持和协助。治疗期间产生的相关费用要及时报销，包括医疗费、住宿费、餐费等。

3. 申请工伤认定

受伤员工可以向公司提出工伤认定申请。公司将帮助员工准备相应的材料，并提交给保险公司进行申请，包括医疗鉴定、劳动部门认定等。

4. 保险公司审核赔偿申请

保险公司将对赔偿申请进行审核，确定是否属于工伤，并计算相应的赔偿金额。

5. 签署赔偿协议

保险公司确认赔偿金额后，将与员工签署赔偿协议，确认赔偿范围和金额等事项，员工可以在此时提出异议或疑问，保险公司会进行相应的解答。

6. 收取工伤赔偿金

签署协议后，员工可以收取相应的工伤赔偿金，并应及时向公司报告相关情况。

总之，工伤保险赔偿流程繁琐，需要员工和公司之间的多次商议和协商，保险公司在其中发挥着至关重要的作用。对于员工而言，及时报告和认真配合是非常重要的，这样才能够尽快得到相应的赔偿。