一、房租补贴

苏州作为经济发达的城市，房价一直居高不下。为了缓解职工的住房压力，企业可以给予房租补贴。根据相关规定，企业在给予职工房租补贴时，可以享受税收优惠政策，同时也可以作为员工的税前福利，减轻职工的纳税负担。

二、社会保险

苏州职工需要缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险的缴纳比例和标准是由国家和地方政府共同制定的，企业也需要按照规定缴纳相应的比例，保障职工的社会保险权益。

三、住房公积金

住房公积金是苏州职工的重要福利之一，也是职工购房的重要支撑。根据相关规定，企业需要按照国家和地方政府的要求缴纳员工的住房公积金，并且为职工提供优惠的贷款利率和购房政策，以提高职工的生活品质和福利待遇。

四、医保补贴

苏州的职工医疗保险福利比较丰厚，但是由于医疗成本的上涨，一些治疗费用可能会超出医保范围，这时候企业可以给予医疗补贴，减轻职工医疗费用负担，提升职工的福利待遇。

五、意外险

意外险是苏州职工比较关注的福利之一，一旦发生意外事故，不仅会影响职工的正常工作和生活，还可能给家庭带来巨大的经济压力。企业可以在员工保险计划中设立意外险，为职工提供全面的保障，让职工安心工作。

六、节日福利

企业在重要节日之前，可以给予职工一些节日福利，如节日礼品、节日补贴等。这种福利不仅可以激励职工，增强企业凝聚力，还可以拉近企业与职工之间的距离，促进员工对企业的归属感和忠诚度。

总之，苏州的五险一金政策是企业为职工提供的重要福利之一，也是企业赢得职工信任和支持的重要途径之一。企业如果能够在实现自身利润增长的同时，关注职工福利待遇，提升职工生活品质，必将取得企业良好的社会形象和经济效益。