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杭州社保网杭州人力资源和社会保障局1月17日发布消息称，近日，杭州市人力资源和社会保障局委托社保机构按照杭州市人力资源和社会保障局的统一规划、统一安排和管理，依法对失业人员参保实行预缴和补缴工作进行管理，积极为失业人员提供就业机会，缓解失业人员的就业困难。

据介绍，杭州市人力资源和社会保障局委托社保机构按照杭州市人力资源和社会保障局的统一规划、统一安排和管理，依法对失业人员参保实行预缴和补缴工作进行管理，积极为失业人员提供就业机会，缓解失业人员的就业困难。

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据了解，2021年，杭州人力资源和社会保障局与社保机构及其他有关单位在社保卡、工伤保险、生育保险等方面的基础设施建设、服务、支付方式等方面进行了一系列有益的探索与尝试。

在杭州的“履新”中，杭州市人力社保局特别积极发挥部门协同、平台支撑作用。

从三个方面来看，一是“落户”。

杭州本地“履新”的岗位、企业、街道、社区的各类配套、运输成本、人力成本、人力成本等方面会产生明显的影响，并将造成影响程度加大。

二是社保权益补齐。

将吸引更多的社保权益居民办理退休后继续领取基本养老金，从而为杭州市社保工作争取更多时间。

三是配套制度建设。

将在杭州之外，将在土地整理与周边地区增设7个左右的产业发展基金，促进产业与区域协调发展。

同时，对“‘十四五’时期与人才发展需求”“‘长三角’区域要相互协作”等进行进一步完善，以上海为例，由青浦新增10个长三角产业发展基金，在沪投资3个外资基金。

四是扩引育人才。

将培育壮大省级上市后备企业和人才，支持长三角高质量就业创业，推动上海自贸试验区做优做强，提升科技创新核心竞争力，支持专业“创业导师”培训、学历提升与培养、本地人“实习”等方式更深入地服务当地就业创业，护航上海产业转型升级，同时努力打造人才引进与政策引育和人才引进相结合的区域性人才供给体系。

此外，浦东新区打造长三角人才聚集中心，持续拓展人才培养的空间。

上海加快区域人才培养，持续优化中新合作发展急需的科创人才签约