一、什么是五险二金？

五险二金是指中国的社会保险制度，包括五项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）和两项公积金（住房公积金、职工教育经费），是企业在招聘和雇佣员工时需要承担的法定义务。

二、五险二金的具体内容

1. 养老保险：也叫基本养老保险，是指劳动者在退休、丧失劳动能力或其他情形下离开工作岗位后，按照一定的条件和程序领取的一种经济补偿。目前，养老金缴费是企业和员工各缴纳8%的比例。缴费时间越长，领取的养老金越高。

2. 医疗保险：医疗保险是指缴纳社会保险费的劳动者，根据不同情况在就医时享受一定比例的医疗费用报销。负担比例根据地区和企业的不同而有所不同，一般来说，企业和员工各缴纳2%的比例。

3. 工伤保险：工伤保险是指缴纳社会保险费的劳动者，在工作期间发生工伤或职业病，在法定的条件下享受的医疗、康复、补助和津贴待遇。工伤保险费由企业全额缴纳，不由员工个人缴纳。

4. 生育保险：生育保险是指缴纳社会保险费的妇女，在生育期间享受一定程度的休假和一定的津贴待遇。生育保险费由企业全额缴纳，不由员工个人缴纳。

5. 失业保险：失业保险是指缴纳社会保险费的在职员工在失业期间得到的一种生活保障。失业保险费由企业和员工按不同比例分摊缴纳，一般情况下，企业缴纳2%，个人缴纳1%。

6. 住房公积金：住房公积金是指职工按月缴纳一定比例的工资，同时企业也按照一定比例缴纳一定数额的资金，旨在为职工购买住房提供资金支持和贷款担保。住房公积金的比例根据地区和企业的不同而异，一般来说，企业和职工各缴纳1%至12%不等。

7. 职工教育经费：是指企事业单位为提高职工素质所预留的经费，用于为职工提供教育培训。企业需要按照一定比例（通常为2%）缴纳该项费用。

三、五险二金对企业和员工的作用

对于企业，缴纳五险二金可以有效地保障员工的基本社会保障权益，同时还能增强员工的工作满意度和归属感。另外，企业的合法性也会因此而得到加强。

对于员工而言，五险二金可以满足其基本的社会保障需求，减轻个人经济负担，构建个人的社会保障体系，提高工作积极性和生活质量。

四、结语

五险二金是企业雇用员工时应该承担的法定义务，是保障员工基本社会保障权益的一种体现。企业应该遵守国家的法律法规，合规缴纳五险二金，让员工安心工作，并能够获得应有的社会保障待遇。作为员工，应该了解五险二金的具体内容以及其对自己的作用，把握国家的法定保障，维护个人的社会保障权益。