1. 引言
企业文化是企业内在的灵魂，是公司形象和品牌形象的重要组成部分。但是，企业文化并不是指领导强行施加的准则和要求，而是完全源自企业内部的日常行为和工作习惯。这就需要非正式制度的辅助来加强企业文化的形成和传播。
2. 什么是非正式制度？
非正式制度是企业内部行业常规、工作方式、组织文化等方面的规章制度，是对正式制度的补充和完善。它是通过员工的行为习惯、内部交流和相互协调而形成的。
3. 非正式制度在企业文化建设中的作用
a. 加强员工自我约束
非正式制度的核心是员工的自我约束和规范，能够激励员工形成一种习惯性的行为方式和工作态度，从而加强企业的凝聚力和向心力。
b. 践行企业核心价值观
非正式制度的执行操作可以有效地传达企业的核心价值观，让员工更好地理解、认同和践行企业文化的核心理念，从而发挥优秀的企业文化氛围。
c. 增强企业形象和品牌形象
企业文化的形成离不开企业形象的塑造和品牌形象的提升。非正式制度的引导、约束和规范可以辅助企业以更好的态度和形象展现在消费者面前，从而加强品牌形象的框架。
4. 怎样开展有效的非正式制度推广？
a. 以企业价值观为准确的指导，界定非正式制度的范围和内容；
b. 加强全员培训，提高员工的意识和责任心；
c. 制定合理的奖惩机制，让员工形成一种习惯性的行为方式；
d. 充分发挥班组小组的作用，建立有效的团队合作机制；
e. 加强内部交流和沟通，促进不同部门、不同层级之间的协调和合作。
5. 企业文化建设中常见的非正式制度
a. 绷带定制器：较好地诠释不浪费、严格控制成本的价值观；
b. 清洁日：强调团队合作和互帮互助的精神；
c. 忙碌红绿灯：强调加强内部协调和时间管理；
d. 学习时间：提倡不断学习和入门，加强员工自我提升。
6. 小结
非正式制度是企业文化建设的重要构成部分，它不仅有助于加强员工的自我约束和团队合作，而且有助于激发员工的内在潜能和积极性，从而推动企业文化的形成和发展。因此，企业需要加强对非正式制度的重视和培训，引导员工积极参与，从而创造优秀的企业文化氛围。
